Beneficios por contratar personas con discapacidad






Beneficios por contratar a personas con discapacidad

La integración laboral en la empresa de las personas trabajadoras con un certificado de discapacidad, es algo que tendría que ser normal y habitual en las empresas, pero por diversas causas no lo es, y por eso hay una Ley que obliga a los empresarios que tienen más de 50 trabajadores en plantilla están obligados a contratar a personal que tenga el certificado de discapacidad. Beneficios por contratar a personas con discapacidad

Pero también es cierto, que el empresario tiene otra opción; que es adherirse a las medidas alternativas.

Para acogerse a las medidas alternativas el empresario tiene que conseguir el certificado de excepcionalidad.

Se consigue a través de:

  1. Tiene que publicar la oferta de trabajo a través de Servicios de Empleo de su comunidad o agencias de colocación. No tiene sentido como he visto, que publiquen una oferta de trabajo de biólogo con diferentes especialidades y con varios idiomas, si luego va a contratar a un controlador de accesos a través de un centro especial de empleo.

Entiendo que es más fácil contratar a una persona con discapacidad a través de un CET o CEE, que si no le gusta, lo va a poder cambiar por otro trabajador, pero igual que cuando quiere contratar una trabajador para su empresa sin discapacidad, tiene la opción del periodo de prueba para probarlo, hagan lo mismo con una persona que tiene el certificado de discapacidad.

Seamos honestos todos y hagamos las cosas bien, que la administración pública y sus funcionarios al final se van a poner serios y van a conceder a cuenta a gotas, el certificado de excepcionalidad. Y obligaran a las empresas a renovarlo cada año, justificando realmente el porqué de la concesión del certificado y va a dar mucho trabajo a los responsables de Recursos Humanos.

  1. O acreditar que por motivos de organización, producción, técnico u económico no puede contratar a una persona con discapacidad. Este punto es más difícil de conseguir ya lo aviso.

Una vez conseguido, podrá contratar a través de un CET o CEE o contratando a un autónomo los servicios a través de un contrato mercantil. Pero recuerde que por ley máximo el trabajador puede estar 3 años en su empresa contratado a través del CET o autónomo, ya que se supone que es para integrar laboralmente a las personas y que han demostrado perfectamente que pueden trabajar en la empresa.

Hay otras dos opciones, que es crear un centro especial de empleo o hacer donaciones a las fundaciones, pero en este tema no voy a entrar ya que éste artículo pretende una finalidad que se contrate desde la empresa personal directamente.

¿Por cuánto le va a salir contratar a través de un centro especial de empleo?

Hay muchas calculadoras online donde se puede comprobar, cuántos trabajadores necesita para cumplir la ley y el coste.

calculo coste trabajador

Aquí dejo un ejemplo calculado por una calculadora LISMI: Una empresa que tiene 100 trabajadores y no tiene personal con discapacidad. Como se puede comprobar sale muy caro, ya que por dos trabajadores que va a contratar seguramente como jardinero, limpieza, controlador de accesos o un auxiliar administrativo, le va a costar en torno a 22000 euros más el IVA como mínimo.  Y donar a una fundación 22000 euros, la verdad es mejor hacer una inversión en dos trabajadores, que por lo menos será productivo y generará más puestos de trabajo.

Y si la empresa decide contratar directamente a una persona con discapacidad, esto es lo que se puede ahorrar.

Subvenciones

  • Por cada contrato indefinido a una persona con discapacidad, a jornada completa, el empleador recibirá 3.907€.
  • Si el contrato indefinido es a tiempo parcial, esta cantidad se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida.

Además, por la adaptación de puestos de trabajo, la dotación de equipos de protección o la eliminación de barreras, el empleador recibirá una subvención de hasta 902€.

Bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato

  • Trabajadores sin discapacidad severa:

Menores de 45 años entre 4.500€/año y 5.350€/año

Con 45 años o más 5.700€/año

  • Trabajadores con discapacidad severa:
  • Menores de 45 años 5.100€/año a 5.950€/año

Mayores de 45 años 6.300€/año

Deducciones de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades

  • 9.000€ por persona y año en que se haya incrementado el promedio de trabajadores en plantilla con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
  • 12.000€ por persona y año en que se haya incrementado el promedio de trabajadores en plantilla con un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

Otras subvenciones

  • Subvenciones específicas para programas de empleo con apoyo, según establece el Real Decreto 870/2007

 Contrato Temporal

Características

  • Duración entre doce meses y tres años.
  • El trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días de salario por año trabajado.
  • En los doce meses anteriores a la contratación, la empresa contratante no puede haber extinguido contratos indefinidos:

– por despido reconocido,

– o declarado improcedente,

– o por despido colectivo.

Bonificaciones

  • Trabajadores sin discapacidad severa:

Menores de 45 años 3.500€/año a 4.100€/año

Con 45 años o más 4.100€/año 4.700€/año

  • Trabajadores con discapacidad severa:

Menores de 45 años 4.100€/año a 4.700€/año

Mayores de 45 años 4.700€/año a 5.300€/año

Otras ayudas

  • Incentivos por adaptación de puestos.
  • Si el contrato se transforma en indefinido en cualquier momento, se aplicarán las mismas bonificaciones y subvenciones que las del contrato indefinido inicial.

Los datos se han extraído del dossier de la página de SEPE

Como se puede comprobar, un trabajador con discapacidad contratado directamente por la empresa, sale más barato que haciéndolo a través de un CET o CEE y podrá contratar cualquier perfil profesional que necesite, informáticos, directores, responsables, administrativos contables, recursos humanos, manipuladores, ingenieros, arquitectos, resumiendo cualquier perfil que su empresa esté buscando.

Si los CET’s o CEE’s tienen estos profesionales en sus empresas, porqué no lo va a tener en su empresa…

Cómo conseguir personal con el certificado de discapacidad

Hay varias plataformas de empleo que publican gratuitamente las ofertas de trabajo.

Indeed, Trovit, trabajos para discapacitados, sepe, las comunidades autónomas que tienen sus propias plataformas como Feina activa, Gestiona Madrid, Servef, que puedes publicar online sin tener que ir a la oficina de empleo.

En los ayuntamientos, normalmente en las grandes ciudades suelen tener Institutos para personas con discapacidad y hay personal que hacen la función de integración laboral, por ejemplo el Institut Municipal de Discapacitats del Ayuntamiento de Barcelona.

Los centros especiales de empleo o de trabajo, tienen una bolsa de trabajadores extensa, donde se les puede solicitar currículum’s del perfil profesional que necesita, muchos lo hacen gratuitamente, sólo tiene que preguntarlo.

Hay fundaciones que también lo hacen gratuitamente y le hacen el servicio de búsqueda del personal y la entrevista.

Linkedin, si la empresa tiene página oficial, puede publicar sus ofertas de empleo y si no puede averiguar si algún trabajador de su empresa lo tiene para que lo publique.

En las redes sociales por ejemplo en Facebook, hay muchos grupos donde publican gratuitamente las ofertas de empleo.

Aproveche si tiene página de la empresa, para publicar sus ofertas de trabajo.

Resumiendo, hay muchas opciones antes de llegar a las medidas alternativas, no hace falta que la empresa tenga 50 trabajadores para contratar a trabajadores con discapacidad, tiene las mismas bonificaciones y deducciones si tiene un trabajador o 200 trabajadores. Sólo tiene que confiar al igual que lo hace con el resto de su plantilla, que el trabajador le será productivo y leal a su empresa y a sus compañeros.