¿Está adaptado el control de acceso en empresas para personas con discapacidad?
Buena pregunta ¿no?
Para contestar a esta pregunta, me baso en mi experiencia. No.
Hago memoria y me acuerdo de una empresa muy conocida, os explico tiene 6 máquinas de fichar para los empleados y tiene lector de huellas dactilar. Están a un metro y 50 centímetros de altura y pensareis no está mal, no es alto.
Y ahora vamos a hacer un juego mental, coge una silla, siéntate e intenta poner tu dedo para fichar a 150 cm.. Te cuesta ¿no? Y si ahora te lo complico y tienes una lesión en los hombros o una tendinitis, no hace falta que siga ¿verdad?
¿Y si falla el lector digital? Tendrás que teclear tu DNI o un pin. Esto cada vez se complica más…
Pues nos encontramos que en esta empresa tan conocida, no ha pensado en poner un aparato para fichar a la altura del personal que va en silla de ruedas.
Ahora nos ponemos en la piel de una persona con deficiencia visual, los números son pequeños, no sabes si has puesto tu DNI o tu pin bien, has de esperar a que pite el aparato para saber si está todo correcto… y pensarás bueno lo solucionara incluyendo en el teclado el sistema braille Error no todos los que tienen baja visión saben braille, al igual que no todos los que tienen problemas de audición saben lenguaje de signos.
Así que la solución está en la tecnología actual ha creado desde hace un tiempo el control de accesos con huella digital o facial es una de las mejores opciones para los trabajadores con discapacidad.
Si está correctamente instalado, será de gran utilidad para que el trabajador, no encuentre trabas en el fichaje diario. Aquí puedes ver los diferentes tipos de control de acceso que hay en el mercado.
Si estás leyendo esto, estarás pensando, mejor no fichar, que el empresario confíe en sus trabajadores, no está mal, pero también va muy bien, para cuando te vas quedando más tiempo de lo habitual y hay empresas que a mediados y final de año, si acumulas horas, te van dando esas horas para que puedas cogerte días de descanso.
Una compensación no muy habitual pero que se está implantando en empresas, para compensar el esfuerzo de los trabajadores que ayudan a mejorar sus beneficios. Esperemos que las pymes y autónomos que tienen pocos empleados se animen a instalar este control de fichaje y así motivaran a sus trabajadores.
Si eres empresario, arquitecto , trabajas en el departamento de Recursos Humanos o en Prevención de riesgos , esta guía de referencia sobre adaptación de puestos de trabajo te ayudará a mejorar tu centro de trabajo y si eres trabajador también puedes leerlo.. Adaptación de puestos de trabajo Publicado por CEAPAT,
Las medidas y mejoras facilita el empleo de discapacitados y hay subvenciones para las empresas de 901 € para adaptaciones por nuevas contrataciones si al trabajador le hacen un contrato indefinido, según establece el artículo 38 de la LISMI.